关于您提出的工作了一年合同结束赔偿金多少的问题，首先我们需要明确的是，赔偿金的数额并非固定，而是取决于劳动合同解除的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是对不同情况下赔偿金计算标准的详细解释：

1. 用人单位无需支付赔偿金或经济补偿的情形：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。

2. 用人单位合法解除需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等原因合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作了一年的劳动者，即可获得一个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了一年的劳动者，赔偿金通常为两个月工资（即一个月工资的经济补偿的二倍）。但需注意，若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，工作了一年合同结束的赔偿金数额需根据具体情况判断。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时与我联系，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。