公司歇业时，员工能拿到的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体补偿金额和方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例计算：假设某员工在公司工作了5年，其月工资为8000元，且该工资低于当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 5个月 = 40000元\)。

2. 特殊情形处理：

   • 对于高收入劳动者，法律对其经济补偿金的计算设定了双重限制，既限制了计算基数（本地区上年度职工月平均工资三倍），又限制了补偿年限（最高十二年）。

3. 其他相关事项：

   • 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
   • 社会保险与档案转移：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动争议解决途径：若因赔偿问题发生争议，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 歇业期间的工资发放：

   • 公司歇业期间，一般这期间的工资发放不低于最低工资的80%。但需注意，这并非经济补偿金，而是歇业期间的工资支付标准。

综上所述，公司歇业时员工能拿到的补偿主要取决于其在本单位的工作年限和月工资水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。