在公司工作9年，若公司解散，您通常可以获得9个月工资作为经济补偿。以下是详细解释：

法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十七条的规定，用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下，工作年限为9年，因此经济补偿金为9个月的工资。

特殊情况说明

1. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司解散程序：

   • 公司解散需要依法进行清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
   • 在清算过程中，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，仍有剩余的，才按照股东的出资比例或者股东持有的股份比例分配。

3. 其他补偿或福利：

   • 除了经济补偿金外，您还有权要求公司结清未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬。
   • 如果公司为您缴纳了社会保险和住房公积金，您还有权要求公司办理相关转移手续。

行动建议

1. 与公司协商：

   • 在公司解散前，您可以与公司协商经济补偿事宜，确保自己的权益得到保障。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他劳动报酬。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。