关于您来公司快到一年可以赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
- 如果是因为公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。因此，如果您在公司工作快到一年，那么公司应当支付您两个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（工作年限快到一年，按一年算）
- 如果是因为公司未依法支付工资、加班费等：
- 如果公司存在未依法支付您工资、加班费等违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资、加班费，并可能要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。但在此情况下，由于您主要诉求是工资和加班费，经济补偿金的具体数额需根据实际情况和法律规定来确定，且可能不会直接达到两个月工资的赔偿标准，除非同时满足其他支付经济补偿金的条件（如公司提出解除劳动合同等）。不过，若仅考虑因拖欠工资等而引发的解除劳动合同情形下的经济补偿，且假设这是唯一原因，则：
计算公式（仅作示例，实际需综合判断）：经济补偿金 = 月工资 × 1（工作年限快到一年，通常按一年算，但具体需看解除劳动合同的合法性及原因）
- 但请注意，实际赔偿中，您首先会获得拖欠的工资和加班费，经济补偿金是额外的，且其计算需严格依据法律规定和实际情况。
如果是因为您个人原因提出离职：
- 如果是您个人原因提出离职，且没有公司违法或违约的情形，那么通常情况下，您是没有赔偿金的。但是，如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您提出离职时，仍然有权要求公司支付经济补偿金，计算方式同上（即每满一年支付一个月工资）。
其他特殊情况：
- 如果存在其他特殊情况，如公司破产、倒闭或进行经济性裁员等，赔偿或补偿的标准可能会根据相关法律法规和公司政策有所不同。例如，在经济性裁员中，公司可能需要按照工作年限支付经济补偿金，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规和裁员方案来确定。
总结与建议：
- 由于赔偿或补偿的数额取决于多种因素，包括您离职的原因、公司是否存在违法行为、您的工作年限和月工资等，因此无法直接给出一个具体的数字。
- 我建议您先明确自己离职的具体原因，并收集相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等）。
- 然后，您可以根据这些情况，结合上述分析，初步估算自己可能获得的赔偿或补偿数额。
- 最后，如果您对具体数额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。