关于您在厂里工作15年后能获得多少补偿金的问题，这并不是一个可以直接给出固定答案的问题，因为补偿金的数额会受到多种因素的影响。下面我将为您详细解析这个问题，帮助您更好地理解补偿金的计算方式和可能的影响因素。
首先，我们需要明确补偿金支付的前提条件。这主要取决于您辞职的原因以及公司是否存在过错：
如果公司存在过错导致您辞职：
- 比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
- 在这些情况下，您以这些理由辞职，公司需要支付经济补偿。补偿标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了15年，公司应支付您15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地社会平均工资的三倍，那么补偿金将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年（即最多支付12个月的三倍工资作为补偿）。
如果您主动辞职且公司无过错：
- 如果您是因为个人原因主动辞职，并且公司不存在上述过错行为，那么公司通常无需支付经济补偿金。不过，双方可以协商一致解除劳动合同，并协商确定补偿金额。
如果公司违法解除劳动合同：
- 如果公司非法解除了与您的劳动合同，那么公司需要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司违法解除了与您15年的劳动合同，且您的月工资不高于当地社会平均工资的三倍，那么公司通常需要支付您30个月工资的赔偿金。
除了上述前提条件外，还有一些其他因素可能会影响补偿金的数额：
- 劳动合同及公司规定：具体的补偿金额首先需要参考您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定。如果合同或规定中有明确条款，那么应按照这些条款来执行。
- 当地法律法规：您所在的公司或地区可能有相关的法律法规对辞职补偿金进行特别规定。因此，在计算补偿金时，也需要考虑这些法律法规的影响。
综上所述，由于补偿金的数额受到多种因素的影响，因此无法直接给出一个固定的答案。为了更准确地了解您能获得多少补偿金，我建议您首先查阅自己与公司签订的劳动合同、公司的相关规定以及当地的法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您及时咨询专业的律师或法律机构进行详细的咨询和评估。