针对您提出的“在工厂做了五年如何补偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形以及工厂的行为是否合法。以下是根据《劳动合同法》相关规定，结合您的工作年限，给出的详细分析：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

具体情形：

1. 工厂因经营困难等法定情形进行经济性裁员；
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；
3. 劳动合同期满，工厂不同意续签或降低条件续订而您不同意。

补偿标准：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• “月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：若您在工厂工作了五年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000×5=25000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

具体情形：

• 工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如您在孕期、产期、哺乳期内被辞退，或者工厂无正当理由单方面解除劳动合同等。

补偿标准：

• 依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；
• 即，如果合法解除应支付的经济补偿是五个月工资，那么违法解除则应支付十个月工资的赔偿金。

举例：同样以五年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000×5×2=50000元。

三、您主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况

具体情形：

• 工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 工厂未及时足额支付劳动报酬；
• 工厂未依法为您缴纳社会保险费等。

补偿标准：与工厂合法解除且需支付经济补偿的标准相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
2. 协商与仲裁：如果遭遇辞退或解除劳动合同的情况，您可先尝试与工厂协商赔偿事宜；协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，建议咨询专业律师以获取法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，您在工厂做了五年如何补偿，主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形以及工厂的行为是否合法。无论是合法还是违法解除劳动合同，您都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助。