针对您提出的“年薪20万工作10年被裁赔偿多少钱”的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置： 赔偿金额需结合裁员是否合法以及您的具体工资构成来确定。若单位合法裁员，您可获得10个月工资的经济补偿；若单位违法裁员，则需支付20个月工资作为赔偿金。但需注意，若您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，补偿年限最高不超过12年，且按月工资3倍的标准计算。

具体分析：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若您工作10年且单位合法裁员，您应获得10个月工资的经济补偿。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 若单位未依法提前通知或协商，构成违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   • 因此，若单位违法裁员，您应获得20个月工资作为赔偿金。

3. 月工资的计算：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，补偿年限最高不超过12年，且按月工资3倍的标准计算。

示例计算：

• 假设您的月工资（含所有货币性收入）为20万/12=1.67万，且未超过当地职工月平均工资的3倍。
• 合法裁员时，您应获得的经济补偿为：10个月 * 1.67万/月 = 16.7万。
• 违法裁员时，您应获得的赔偿金为：20个月 * 1.67万/月 = 33.4万。

特殊情形：

• 若您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，补偿年限将受限，最高不超过12年，且按月工资3倍的标准计算。具体数额需根据当地职工月平均工资来确定。

建议：

• 在面临裁员时，请务必保留好劳动合同、工资记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对赔偿金额有异议，可与单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁来解决争议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。