针对您提出的“年薪20万被辞退要赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及您的薪资水平与当地职工月平均工资的对比情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若您工作年限较长，比如工作了N年（此处N为具体年数，需根据实际情况确定，但为说明问题，我们暂不设定具体数值，后续以20年为例进行计算），则支付N个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若您年薪20万，则月工资约为16667元（200000元 ÷ 12个月），若工作20年，则经济补偿金为20 × 16667元 = 333340元。但需注意，若您的月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 无过失性辞退：如因您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。以您工作20年，年薪20万为例，若不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，则赔偿金为333340元 × 2 = 666680元。

特殊提醒：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资确实高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿和赔偿金的计算将受到相应限制。

维权建议：

• 保留好与辞退相关的所有证据，包括书面通知、工资单、工作记录等。
• 收到辞退通知后，可首先尝试与用人单位进行协商，以期达成赔偿协议。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。