结论：月薪2万工作超过10年被裁员，赔偿金额需根据裁员的具体情形来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两部分，具体计算方式如下。

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或非劳动者过错原因解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算：

• 假设您所在地区的上年度职工月平均工资未超过您的月工资（2万）的三倍，即6万（此数值仅为示例，实际需根据当地公布数据确定），则您的经济补偿金为：\(10年 \times 2万/月 = 20万\)。
• 若您所在地区的上年度职工月平均工资的三倍低于您的月工资，但您的月工资并未超过该三倍数额的特定比例（此情况较为复杂，且通常涉及高薪员工，需具体计算），但基于您给出的月薪2万，若未超过当地三倍职工月平均工资，则仍按上述20万计算；若超过，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过12年（但您的工作年限为10年，所以年限不受此限制）。

二、赔偿金

如果用人单位的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。

• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
• 具体计算（以经济补偿金为20万为例）：\(赔偿金 = 2 \times 20万 = 40万\)。但需注意，赔偿金的前提是用人单位的裁员行为被认定为违法。

三、其他注意事项

1. 裁员程序合法性：用人单位在进行经济性裁员时，必须遵循法定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。若程序不合法，可能构成违法解除劳动合同。
2. 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。
3. 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金，但计算方式可能与经济性裁员相同，具体取决于协商内容。

建议：

• 在面临裁员时，首先确认用人单位的裁员行为是否合法，包括裁员程序是否合规、是否存在劳动者过错等情形。
• 若认为用人单位的裁员行为违法或存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商解除劳动合同时，务必明确经济补偿金的支付标准和方式，避免后续产生纠纷。