在企业工作20年被裁员，能拿到的赔偿主要取决于裁员的原因以及企业是否依法进行裁员程序。以下分情况讨论：

1. 企业依法进行经济性裁员

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在企业工作20年，且企业依法进行经济性裁员，您应获得20个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 企业违法裁员

   • 赔偿标准：如果企业未依法进行裁员程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告裁员方案等，则构成违法裁员。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若企业违法裁员，您应获得40个月工资的赔偿金（即20个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 劳动合同到期不续签：如果您的劳动合同到期，企业不续签，且不属于企业依法进行经济性裁员或违法裁员的情况，那么根据《劳动合同法》第四十六条，企业仍需向您支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。
   • 企业破产或解散：如果企业因破产或解散而裁员，且依法进行了清算和公告等程序，那么您同样有权获得经济补偿，标准与经济性裁员相同。

建议与注意事项：

• 保留证据：在裁员过程中，务必保留好与企业的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与调解：在裁员发生后，您可以先与企业进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
• 申请仲裁或诉讼：如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

示例计算： 假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么：

• 若企业依法进行经济性裁员，您应获得的经济补偿为：20个月 × 10000元/月 = 200000元。
• 若企业违法裁员，您应获得的赔偿金为：40个月 × 10000元/月 = 400000元。

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