核心结论：对于距离退休不到五年且单位倒闭的情况，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的工作年限、工资水平以及单位是否合法解除劳动合同等因素综合确定。
经济补偿的计算与标准：
- 合法解除劳动合同：如果单位倒闭导致劳动合同合法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊保护情形：若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位违法解除，您有权要求继续履行合同或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 最高限额：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体计算公式（假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若单位违法解除，且您符合特殊保护情形，则赔偿金 = 2 × 经济补偿金
举例：假设您在单位工作了20年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元（未超过三倍），则经济补偿金为20年 × 10000元/年 = 200000元。若单位违法解除，且您符合特殊保护情形，则赔偿金为2 × 200000元 = 400000元。
其他权益：
- 工资支付：单位倒闭前必须全额支付拖欠您的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 社保补缴：单位应确保您的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，如有未足额缴纳情况，需进行补缴。
- 优先受偿权：在公司破产清算过程中，您的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿的范围，优先于普通债权得到清偿。
维权途径：
- 如果您未能获得应有的赔偿，可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉诸法院等途径来维护自身权益。
注意事项：
- 在处理赔偿问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 由于具体补偿标准和方式可能因地区、行业及案件具体情况有所不同，建议您在处理过程中如有疑问，直接向我咨询，以便获取更准确的法律指导。