结论：离退休不足5年，公司倒闭时，赔偿并不一定是2n，具体赔偿情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善等原因倒闭，导致与员工的劳动合同无法继续履行时，公司应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 对于离退休不足5年的员工，如果公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，员工确实有权获得经济补偿金。但赔偿金额是否达到2n（即两倍于工作年限对应的月工资总额），并非绝对，而是取决于具体的工作年限、月工资水平以及公司是否还有其他额外的补偿政策。
   • 如果员工的工作年限较长，且月工资水平较高，那么按照经济补偿金的一般计算标准，赔偿金额可能会接近或超过2n。但这并不意味着所有离退休不足5年的员工在公司倒闭时都能获得2n的赔偿。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿金外，如果公司有设立员工福利计划、年终奖等，员工在离职时也可能有权获得这些额外的补偿。但这些补偿的发放通常取决于公司的规章制度以及员工与公司的具体约定。

建议与行动：

• 了解具体政策：首先，建议您查阅公司的规章制度以及与您签订的劳动合同，了解公司对于倒闭时员工赔偿的具体政策。
• 与公司协商：如果公司有明确的赔偿政策，但您认为赔偿金额不合理或存在争议，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律保护。

后续思考：

• 在面对公司倒闭等突发情况时，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和可能的赔偿情况。
• 同时，员工也应关注公司的经营状况，提前做好职业规划和风险防范，以应对可能出现的职业变动。

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