核心结论：离退休不足2年公司关门，员工的赔偿问题需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金、代通知金、未休年假工资、加班费及社保公积金补缴等，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因经营不善等原因关闭，导致劳动合同终止的，公司应向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果公司关闭时未提前三十日以书面形式通知员工，根据《劳动合同法》第四十条，公司需额外支付员工一个月工资作为代通知金。但需注意，此条款通常适用于公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。在公司关闭的情境下，若公司已依法履行通知义务或双方已就劳动合同终止达成一致，则可能不涉及代通知金。

3. 未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在公司工作期间应享受的带薪年休假，若因公司原因未安排员工休假的，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

4. 加班费及社保公积金补缴：

   • 若员工在公司工作期间存在加班情况，公司应依法支付加班费。
   • 同时，公司应确保员工的社保和公积金已足额缴纳至劳动合同终止之日。若存在欠缴情况，公司应予以补缴。

5. 特殊情况处理：

   • 对于离退休不足2年的员工，若其已符合领取基本养老金的条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满15年），则公司关闭不影响其领取基本养老金的权益。
   • 若员工尚未达到领取基本养老金的条件，但因公司关闭导致失业，员工可依法申请失业保险金，并享受其他失业保险待遇。

建议：

• 员工应与公司协商确定赔偿方案，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等）以维护自身权益。
• 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。