结论：公司员工工作满15年且离退休不满五年，在解除劳动合同时是否需要支付2N赔偿，并非绝对，而是取决于解除劳动合同的具体原因和情形。
分析：
合法解除劳动合同的情形：
- 如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解除劳动合同，那么公司无需支付任何经济补偿，更无需支付2N赔偿。
- 在这种情况下，即使员工工作满15年且离退休不满五年，公司也有权依法解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
需要支付经济补偿的情形：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但在此情形下，并不涉及2N的赔偿。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司违法解除劳动合同，即未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即2N（N为员工在公司的工作年限对应的经济补偿月数）。但需要注意的是，这一赔偿标准并非绝对，具体还需根据当地法律法规和司法实践来确定。
- 特殊情形：对于工作满15年且离退休不满五年的员工，如果公司违法解除劳动合同，员工在主张赔偿金时可能会得到更多的法律支持，因为这类员工通常被视为弱势群体，法律对其保护更为严格。然而，这并不意味着所有此类员工都能获得2N的赔偿，具体还需根据案件事实和法律规定来判断。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保解除程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及可能的其他损失。
- 如果公司因违法解除劳动合同而面临法律纠纷和赔偿责任，这可能会对公司的声誉和财务状况造成不利影响。
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