结论：在单位连续工作15年以上且距离退休不足五年的情况下，如果公司违法解除劳动合同，应当按照工作年限乘以月平均工资乘以二进行赔偿，即通常所说的“2N”赔偿，这一规定并不因新规或老规而有所改变，关键在于解除劳动合同的合法性。
分析说明：
违法解除劳动合同的赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在违法解除的情况下，赔偿标准即为“2N”（N代表工作年限对应的月工资数）。
工作年限与退休年龄的考量：
- 对于在单位连续工作15年以上且距离退休不足五年的劳动者，法律给予了特别的保护。但这并不意味着在解除劳动合同时会有不同的赔偿标准。关键在于解除劳动合同的行为是否合法。如果合法解除，则按照正常的经济补偿标准支付；如果违法解除，则按照“2N”的标准支付赔偿金。
新规与老规的适用：
- 劳动合同法的相关规定在近年来并未发生根本性变化，因此不存在所谓的新规与老规之分。无论是何时颁布或修订的劳动合同法，对于违法解除劳动合同的赔偿标准都是一致的。
法律建议：
- 如果您遇到了公司违法解除劳动合同的情况，首先应当与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行举报，或者申请劳动调解。
- 如果调解也不成功，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
- 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。