工作15年并不一定就能获得2n的赔偿，是否能获得2n赔偿，需根据具体解除劳动合同的情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、2n赔偿的含义及适用条件

“2n”赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。这里的经济补偿标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，能否获得2n赔偿，关键在于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法。

二、违法解除劳动合同的情形

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如：

• 没有合法理由；
• 未经法定程序；
• 擅自辞退员工等。

那么，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，即2n。对于工龄15年的劳动者来说，如果符合上述违法解除的情形，其赔偿金的计算标准为30个月工资（经济补偿金标准的二倍，经济补偿金按每满一年支付一个月工资计算）。

三、合法解除劳动合同的情形

如果用人单位是依法解除劳动合同，比如：

• 因劳动者严重违反规章制度等合法辞退；
• 或者在符合法定条件下进行经济性裁员等。

此时，一般不需要支付“2n”赔偿金，可能只需支付经济补偿金（按n计算，即每满一年支付一个月工资）或者无需支付补偿。具体需根据实际情况和相关法律规定来判断。

四、实际案例与法律建议

以小何为例，他在某单位工作了15年，某日单位突然将其辞退。小何认为自己工作多年，单位无正当理由辞退他属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小何存在违反规章制度的行为，属于法定过失性辞退，不应支付赔偿。双方因此产生争议。

• 若单位无正当理由、未按法定程序辞退小何，则属于违法解除劳动合同。经济补偿按小何在本单位工作的15年计算，每满一年支付一个月工资，单位应支付15个月工资作为经济补偿基数，赔偿金则为30个月工资。
• 若小何确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过失性辞退情形，则单位解除劳动合同合法，无需支付赔偿。若因小何不能胜任工作等非过失性原因被辞退，单位需支付n即15个月工资的经济补偿。

建议劳动者在遇到类似情况时，首先收集并保存好与用人单位解除劳动合同相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。然后，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，工作15年并不意味着一定能获得2n的赔偿，关键在于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。