工作半年在用人单位违法解除劳动合同的情况下，能赔2n。这里的“2n”是指经济补偿标准的二倍，“n”代表劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算如下：
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，工作不满半年（即不满六个月）的情况下，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。
“月工资”的定义：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。
综上所述，如果你工作半年且用人单位违法解除劳动合同，你应获得的赔偿金为一个月工资（这里的“月工资”按照上述定义计算）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。