结论：员工仅工作1个月的情况下，通常不符合“2N”赔偿的条件，“2N”赔偿一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同且员工不存在过错等特定情形，而工作1个月就主张该赔偿缺乏合理依据，不过可能存在其他合法赔偿或补偿情况。以下是具体分析：

1. 关于“2N”赔偿的适用条件

“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的一种情形。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而要适用“2N”赔偿，关键在于用人单位解除或终止劳动合同的行为被认定为违法，且劳动者本身不存在过错。例如，用人单位没有合法理由，随意辞退员工，就可能构成违法解除，需要支付“2N”赔偿。但员工仅工作1个月，正常情况下很难出现符合“2N”赔偿的触发条件，因为很难在这么短的时间内认定用人单位存在违法解除的典型行为。

2. 工作1个月可能存在的合法赔偿或补偿情况

• 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（部分情况）：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工工作1个月，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，从第二个月开始理论上可以主张双倍工资差额，但由于仅工作1个月，实际上可能只能主张部分差额或者结合具体情况来认定，不过这和“2N”赔偿是不同的概念。
• 经济补偿（若符合法定情形）：如果是因为用人单位存在一些法定情形导致劳动合同解除，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工主动解除劳动合同，此时用人单位需要支付经济补偿。由于员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。但这也不是“2N”赔偿。

3. 特殊情况说明

如果员工在工作1个月内，用人单位存在极其恶劣的违法行为，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除劳动合同，这种情况下虽然严格意义上不完全等同于常规的“2N”赔偿适用场景，但用人单位的行为严重违法，员工可以主张相应的赔偿，不过具体赔偿数额和方式需要结合实际情况和证据，通过法律途径来确定，一般也不是简单的“2N”计算方式。

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