结论前置：要获得“2N”工资赔偿，即经济补偿标准的两倍，需满足用人单位违法解除劳动合同的法定情形，并通过法律途径主张权益。以下是对此问题的详细解答：
一、“2N”赔偿的基本概念
“2N”赔偿指的是用人单位因违法解除或终止劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的双倍（2倍）经济补偿金。这一制度旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
要获得“2N”赔偿，首先需要确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为。常见的违法情形包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，如果用人单位在不符合《劳动合同法》规定的情形下单方面解除劳动合同，如试用期随意辞退员工、无法定理由解除合同等，也构成违法解除。
三、“2N”赔偿的计算方法
“2N”赔偿的计算公式为：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。
工作年限（N）的确定：
- 满一年的情况：工作年限每满一年，即增加1个N值。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即N值增加1。
- 不满六个月的情况：向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即N值为0.5。
月工资标准的确定：
- 正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“N”值为5（4年7个月按5年计算），“2N赔偿”为8000×5×2=80000元。
四、通过法律途径主张“2N”赔偿
如果确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可以通过以下途径主张“2N”赔偿：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。但需注意，协商过程中应保留相关证据，以防协商不成时作为后续维权的依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
五、注意事项
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的相关证据。
- 了解特殊情形：如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者除可主张“2N”赔偿外，还可主张相应的特殊待遇损失，如哺乳期工资等。
举例：若劳动者在哺乳期被违法辞退，除可主张“2N”赔偿外，还可要求用人单位支付哺乳期内的工资损失。计算期限通常从被辞退之日起计算至哺乳期满（一般为婴儿出生后1年），工资标准一般按照女职工正常出勤月工资来确定。
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