要获得2n赔偿，即用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的双倍经济补偿金，您需要了解并遵循以下步骤和要点：

一、明确2n赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是所谓的“2n”赔偿。

二、识别用人单位违法解除劳动合同的情形

要获得2n赔偿，关键在于确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为。这些行为包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全；
7. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，以及用人单位在不符合法定情形下单方面解除劳动合同。

三、计算经济补偿标准（n）

在计算2n赔偿前，需先确定经济补偿标准（n）。根据《劳动合同法》第四十七条：

• 工作年限每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且年限最高不超过十二年。

四、2n赔偿的具体计算方法

2n赔偿的计算公式为：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。例如，若您在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则N值为5（4年7个月按5年计算），2n赔偿为8000×5×2=80000元。

五、通过法律途径主张2n赔偿

若确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您可通过以下途径主张权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商，达成和解协议，并保留相关证据。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等证据。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，法院将根据证据和法律规定进行审理并判决。

六、注意事项

1. 及时维权：在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过仲裁时效。
2. 保留证据：妥善保留与用人单位存在劳动关系及违法解除劳动合同的相关证据。
3. 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或难以自行收集证据，可寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，要获得2n赔偿，您需要确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为，计算经济补偿标准，并通过法律途径主张权益。希望这些信息能对您有所帮助。