结论：在劳动工伤（工资福利）领域，想要获得“N+1”的赔偿，通常指的是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，其中“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿，而“+1”则通常指的是在特定条件下额外支付的一个月工资作为代通知金。但并非所有情况下都能获得“N+1”的赔偿，这取决于具体的法律规定和实际情况。

一、经济补偿金“N”的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金“N”的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金“N” = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准）

二、“+1”代通知金的支付条件

“+1”代通知金并非在所有情况下都需要支付，它通常适用于以下特定情形：

1. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：如果用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则无需提前三十日通知劳动者。

2. 特定情形下的即时解除：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以即时解除劳动合同，但此时通常不涉及“+1”代通知金的支付。然而，如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十日通知劳动者，且不符合即时解除的法定情形，则可能需要支付“+1”代通知金。

三、能否获得“N+1”赔偿的具体情况

1. 用人单位合法解除劳动合同：如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，且提前三十日通知劳动者或支付“+1”代通知金，同时按照工作年限支付经济补偿金“N”，则劳动者可以获得“N+1”的赔偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即“2N”。此时，劳动者通常无法再要求用人单位支付“+1”代通知金。

3. 劳动者主动辞职或协商一致解除劳动合同：在这些情况下，劳动者通常无法获得“N+1”的赔偿，除非双方另有约定。

四、建议与注意事项

1. 了解法律规定：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。

2. 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。

3. 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除行为有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

总之，想要获得“N+1”的赔偿并非易事，它取决于具体的法律规定和实际情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。