要拿到“N+1”赔偿，首先需要明确的是，这种赔偿方式主要适用于用人单位在无过错情况下辞退劳动者的情形。以下是一份详细、有深度的解答，帮助你了解如何争取到“N+1”赔偿：

一、了解“N+1”赔偿的构成与法律依据

1. “N”的含义：

   • “N”代表根据你在本单位的工作年限计算的经济补偿金。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”指的是用人单位在未提前30日以书面形式通知你解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。

3. 法律依据：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条款规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并可能需要支付“N+1”赔偿。

二、确认是否符合“N+1”赔偿的适用情形

根据《劳动合同法》第四十条，以下情形可能涉及“N+1”赔偿：

1. 你因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

此外，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或在经济性裁员、破产等特定情形下，也可能需要支付“N+1”赔偿。

三、收集证据与计算赔偿金额

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 工资水平证明：如工资条、银行流水等。
   • 解除合同证明：如公司发出的解除劳动合同通知、邮件或聊天记录等。
   • 工作表现与贡献证明：如工作成果、奖励证书等，以增强你的谈判底气。

2. 计算赔偿金额：

   • 根据你的工作年限和月工资标准，准确计算出“N+1”的赔偿金额。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、与公司进行谈判

1. 选择合适的沟通方式和时间：

   • 优先尝试面对面沟通，选择对方不忙且心情平和的时机。
   • 如效果不佳，可通过正式邮件阐述诉求，保留沟通记录。

2. 开场说明来意：

   • 以礼貌、诚恳的态度表明此次沟通的目的，即离职赔偿问题。

3. 阐述事实和依据：

   • 清晰说明公司行为符合“N+1”赔偿的法律情形，并展示相关证据。
   • 引用具体法律条款，增强说服力。

4. 提出合理诉求：

   • 明确说出你要求的“N+1”赔偿金额及计算方式，坚持底线但保持灵活。

5. 倾听对方意见：

   • 给予公司代表充分的时间表达看法，保持冷静和理智。

6. 协商解决方案：

   • 在坚持底线的基础上，灵活协商，寻求双方都能接受的妥协方案。

五、后续跟进与法律支持

1. 签订书面协议：

   • 若双方达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。

2. 跟进支付情况：

   • 按协议规定的支付时间节点提醒公司履行支付义务。
   • 如公司未能按时支付，及时采取法律措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律支持：

   • 若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

综上所述，要拿到“N+1”赔偿，你需要了解法律规定、确认适用情形、收集证据、与公司进行谈判，并在必要时寻求法律支持。希望这份解答能帮助你更好地维护自己的权益。