要拿到2N+1赔偿，需满足特定条件且通过合法途径主张，但需注意我国现行劳动法律框架下“2N+1”并非法定赔偿标准，实践中需结合具体情形争取。以下从法律框架、适用情形、操作步骤三个维度展开分析：
一、法律框架：2N+1赔偿的构成逻辑
根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张的赔偿金为2N（即经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。而“+1”通常指用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需额外支付的代通知金，但代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化），且与违法解除赔偿金（2N）不能同时主张。因此，严格来说，“2N+1”并非法定赔偿组合，实践中需通过以下路径争取：
二、适用情形：哪些情况下可能主张2N+1？
用人单位违法解除且未提前30日通知
若用人单位以《劳动合同法》第四十条以外的理由（如“严重违反规章制度”“严重失职”等）违法解除劳动合同，且未提前30日书面通知，劳动者可主张：
- 违法解除赔偿金2N（按工作年限×月工资×2计算）；
- 同时主张代通知金N（需证明用人单位未履行提前通知义务，但司法实践中法院可能不支持同时主张，需结合具体案情争取）。
例：劳动者工作5年，月工资1万元，用人单位以“能力不足”为由突然解雇且未提前通知，劳动者可主张2N=10万元赔偿金，并尝试争取+1万元代通知金（但需法院支持）。
用人单位自愿支付2N+1
若用人单位为快速解决纠纷，在协商解除劳动合同或违法解除后，自愿同意支付2N+1作为补偿，此时劳动者可接受。但需注意：
- 需签订书面协议明确赔偿金额及性质（如“一次性补偿金”），避免后续争议；
- 协议内容不得违反法律强制性规定（如不得低于法定最低标准）。
三、操作步骤：如何合法主张2N+1？
固定违法解除证据
- 收集用人单位解除劳动合同的书面通知（如解雇函、离职证明）；
- 保留与解除相关的沟通记录（如邮件、微信、录音）；
- 证明用人单位解除理由违法（如规章制度未公示、考核标准不透明、未履行工会程序等）。
计算赔偿金额
- 2N部分：按工作年限×月工资×2计算（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）；
- +1部分：若主张代通知金，需证明用人单位未提前30日通知（如解雇通知日期与离职日期间隔不足30日）。
协商或仲裁
- 协商：与用人单位沟通，明确主张2N+1的依据及金额，争取达成一致；
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金2N及代通知金（需根据案情选择是否主张），仲裁裁决后不服可向法院起诉。
四、风险提示
- 代通知金与违法解除赔偿金不能同时主张：司法实践中，法院通常认为代通知金仅适用于合法解除（第四十条）且未提前通知的情形，而违法解除（第八十七条）下劳动者只能主张赔偿金2N，二者不可兼得。
- 证据不足风险：若无法证明用人单位违法解除或未提前通知，可能面临赔偿请求被驳回的风险。
- 协议效力风险：若与用人单位签订协商解除协议，需仔细审查条款，避免放弃法定权利（如未主张2N而仅接受N补偿）。
建议：若您认为用人单位违法解除且未提前通知，可先计算应得赔偿金额，收集证据后与用人单位协商；若协商无果，及时委托律师申请劳动仲裁，最大限度维护权益。如有具体案情，可进一步向我咨询。