“N+6”作为一种赔偿方式，在劳动法范畴内并不属于常见的法定赔偿规范，而是更多地出现在特定情况下的约定补偿形式。要拿到“N+6”的赔偿金，通常需要满足以下条件并遵循相应的步骤：

一、满足特定条件

1. 双方协商：最常见的情况是，当企业和雇员决定解除劳动合同时，双方可以通过平等协商，达成比法定基准更高的赔偿协议，即“N+6”的赔偿方式。这需要双方都有意愿进行协商，并就赔偿金额达成一致。

2. 企业违规：如果企业因为严重违反相关法规而导致劳动合同被解除，为了尽快解决纷争、消除不良影响，企业可能会主动提出给予高于法定标准的补偿，这也可能包括“N+6”的赔偿方式。

二、计算赔偿金

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+6”的计算：

   • “+6”通常指额外支付六个月工资作为补偿。
   • 这个部分的计算一般参照月工资标准，但具体数额和支付方式可能需要根据双方的协商结果或企业政策来确定。

三、确保赔偿协议的有效性

1. 书面形式：为了确保赔偿协议的有效性，建议双方将协商结果以书面形式记录下来，并签署正式的赔偿协议。

2. 法律审查：在签署协议之前，最好咨询专业的法律人士，以确保协议内容符合法律法规的要求，避免后续出现法律纠纷。

四、执行赔偿协议

1. 按时支付：一旦赔偿协议生效，企业应按照协议约定的时间和方式按时支付赔偿金。

2. 跟进监督：劳动者应密切关注赔偿金的支付情况，如果企业未按时支付或存在其他违约行为，可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，要拿到“N+6”的赔偿金，首先需要满足特定的条件，并通过双方协商或企业主动提出的方式达成赔偿协议。然后，根据协议内容计算赔偿金，并确保协议的有效性。最后，企业应按时支付赔偿金，劳动者也应跟进监督以确保自己的权益得到保障。