要拿到2N的赔偿金，关键在于证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并依据《劳动合同法》的相关规定来主张自己的权益。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、明确法律依据

首先，你需要了解《劳动合同法》第八十七条的规定，它明确指出：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这就是你主张2N赔偿金的法律依据。

二、判断违法解除情形

接下来，你需要判断用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。常见的违法解除情形包括但不限于：

1. 无合法理由辞退：如单位未按照《劳动合同法》的规定，随意以员工不能胜任工作、违反规章制度等为由解除合同。
2. 程序违法：如未提前通知工会（如果单位有工会组织）、未书面通知员工等。
3. 经济性裁员违规：如不符合经济性裁员的法定条件，或裁员程序不合法。

三、收集保留证据

为了证明用人单位的违法解除行为，你需要收集并保留以下关键证据：

1. 劳动合同：证明你与单位存在劳动关系。
2. 工资条、银行流水：确定你的月工资标准，这是计算2N赔偿金的重要依据。
3. 工作证、考勤记录：证明你的工作情况和工作年限。
4. 解除劳动合同的通知书或相关文件：显示单位解除劳动合同的原因和时间。
5. 沟通记录：包括与上级、人力资源部门的邮件、聊天记录等，特别是涉及到你被辞退原因和过程的对话。
6. 证人证言：如果有同事目睹了单位违法解除的过程，他们的证言也可以作为证据。

四、与单位协商谈判

在收集了足够的证据后，你可以尝试与单位进行协商谈判：

1. 表明立场：明确指出单位的行为属于违法解除，要求按照法律规定支付2N赔偿金。
2. 提供证据支持：向单位展示你所收集的证据，让单位认识到问题的严重性。
3. 提出合理诉求：除了赔偿金外，还可以考虑其他权益，如补缴社会保险、出具离职证明等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书或起诉状：写明你的基本情况、单位信息、仲裁请求或诉讼请求（要求支付2N赔偿金）、事实和理由等内容。
2. 证据材料：将之前收集的所有证据进行整理，制作证据清单，并按照要求提交。
3. 其他材料：如身份证复印件、单位的工商登记信息等。

六、后续执行与注意事项

1. 仲裁裁决或法院判决结果：如果仲裁委员会或法院支持你的请求，单位应当在规定的期限内支付2N赔偿金。若单位不履行裁决或判决，你可以向法院申请强制执行。
2. 注意时效：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或难以自行收集证据，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，要拿到2N的赔偿金，你需要明确法律依据、判断违法解除情形、收集保留证据、与单位协商谈判、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意后续执行与相关事项。希望这些解答能对你有所帮助。