针对您提出的“工作二个月就裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据裁员是否合法以及您的月工资水平来确定。接下来，我将分别就合法裁员和违法裁员两种情况，为您详细阐述赔偿的计算方式。

一、合法裁员的经济补偿

1. 适用条件： 如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如因您患病、不能胜任工作等（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）进行裁员，并且未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，那么用人单位应当支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您工作二个月的情况下，由于不满六个月，因此用人单位应支付相当于半个月工资的经济补偿。

3. 月工资定义： 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。由于您只工作了二个月，所以月工资将基于这两个月的平均收入来计算。

4. 特殊情况： 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您只工作二个月的情况下，这一特殊情况可能不太适用。

二、违法裁员的赔偿金

1. 适用条件： 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行违法裁员，如未经法定程序、裁员理由不成立等，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 在您工作二个月的情况下，如果用人单位违法裁员，那么应支付相当于一个月工资（半个月工资×2）的赔偿金。

三、无需支付经济补偿金的情形

当然，也存在一些特定情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金，如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 您严重违反用人单位的规章制度的；
• 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；
• 您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
• 您被依法追究刑事责任的。

不过，在您只工作二个月就被裁员的情况下，这些情形可能并不适用，除非您确实存在上述行为。

综上所述，如果您在用人单位工作二个月后被裁员，其赔偿情况将主要取决于裁员是否合法以及您的月工资水平。如果裁员合法，您应获得半个月工资的经济补偿；如果裁员违法，您则应获得一个月工资的赔偿金。在实际操作中，建议您与用人单位进行协商，并遵循相关法律法规，以确保您的合法权益得到保障。