结论：关于您提出的“工龄15年不足5年退休，被迫离职赔偿是n还是2n”的问题，这并非一个简单的“n”或“2n”的选择，而是需要根据具体的离职原因和法律规定来确定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、离职原因对赔偿的影响
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在您未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情况下，违法解除了与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即“2n”。这里的“n”代表您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动离职或协商一致离职：
- 如果您是主动提出离职，或者与用人单位协商一致离职，且不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，那么您通常只能获得经济补偿金，即“n”，而非赔偿金“2n”。
达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：
- 如果您已经达到法定退休年龄或者已经开始享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同将自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但您提到的是“工龄15年不足5年退休”，这可能意味着您尚未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，因此这一情形可能不适用。不过，如果您的离职与退休相关，且是由于用人单位的原因导致您无法继续工作，那么可能需要根据具体情况判断是否构成违法解除劳动合同。
二、工龄与赔偿的关系
- 工龄（即工作年限）是计算经济补偿金或赔偿金的重要依据。但需要注意的是，这里的工龄应指的是您在本单位的工作年限，而非您总的工龄。不过，在某些特殊情况下，如用人单位合并、分立等，可能涉及工龄的连续计算问题。
- 在您的情况下，虽然您提到“不是在本单位15年工龄而是工龄15年”，但这并不影响赔偿的计算，关键在于您在本单位的工作年限以及离职的具体原因。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作证明等，以证明您的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在提起法律诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并尽快解决问题。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，由于劳动法律问题的复杂性和多样性，我建议您在处理此类问题时务必谨慎行事，并咨询专业律师（即我本人，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。