离退休还有5年被单位辞退，补偿金并不一定是2N。具体补偿情况需要根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付的经济补偿为N，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）可以进行经济性裁员。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照N的标准支付经济补偿。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
- 但需要注意的是，违法辞退的认定需要依据具体的法律法规和事实情况，不是所有辞退行为都会被认定为违法。
三、特殊情况下的补偿
- 临近退休人员：对于距离退休不足五年的劳动者，如果用人单位违法解除劳动合同，除了可能需要支付2N的赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系等。但这并不意味着所有临近退休的劳动者被辞退都能获得2N的赔偿金，具体还需根据辞退的原因和性质来判断。
- 地方性规定：部分地区可能有针对临近退休人员的特殊保护规定，如限制用人单位在特定情况下解除劳动合同等。但这些规定因地区而异，需要具体查询当地的相关法律法规。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论辞退的原因是什么，劳动者都应该保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对辞退的补偿有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 了解当地规定：由于不同地区的法律法规可能存在差异，劳动者在了解自己的权益时，还需要关注当地的具体规定。
总结来说，离退休还有5年被单位辞退，补偿金并不一定是2N。具体补偿情况需要根据辞退的原因和性质来确定。如果劳动者对辞退的补偿有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。