关于辞退五年内退休人员补偿金是否为2N的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、法律背景与规定
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着用人单位绝对不能解除劳动合同，只是解除的条件更为严格。
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退五年内退休人员的具体情况分析
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），且辞退程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，更无需支付“2N”。
违法辞退：
- 如果用人单位无法证明劳动者存在上述情形，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”。但需注意，这一赔偿金的计算是基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
特殊情形：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见，那么按照协商的结果执行，可能不是“2N”。
- 如果劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、建议与行动
核实辞退原因与程序：
- 如果您是被辞退的五年内退休人员，首先应核实用人单位辞退您的原因和程序是否合法。
收集证据：
- 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询与维权：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，或者对经济补偿有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，辞退五年内退休人员的补偿金是否为“2N”取决于辞退的原因、程序以及双方的协商结果。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。