结论：离退休还有2年被单位辞退，能否获得补偿以及补偿的具体情况，需根据辞退的合法性、劳动合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、确认辞退的合法性
查看劳动合同：
- 仔细研究您与单位签订的劳动合同中关于合同解除和终止的相关条款。如果合同中没有明确规定单位在离退休前两年可以辞退员工，或者单位的辞退行为违反了合同约定，那么单位的做法可能是不合法的。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况是离退休还有2年，但如果您在本单位连续工作已满十五年，且不存在其他法定允许辞退的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），单位则不得随意辞退您。
- 若单位以不合理的理由或违反法律规定的程序辞退您，其行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。
二、与单位协商沟通
主动沟通：
- 在得知被辞退的消息后，保持冷静，第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和相关依据。
提出诉求：
- 根据自己的实际情况和合法权益，向单位提出合理的诉求。比如，要求单位给予一定的经济补偿，或者提供再就业的帮助等。经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
收集证据：
- 如果与单位的协商无法达成一致，或者您认为单位的辞退行为明显违法，那么需要开始收集相关证据，为后续的仲裁或诉讼做好准备。证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、与单位沟通的邮件或录音等。
申请仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述自己的情况和诉求，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
四、经济补偿的计算（若符合补偿条件）
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在单位工作了20年，月工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为\(20 \times 8000 = 160000\)元。
五、关注自身权益保障及后续规划
领取失业保险金：
- 如果符合失业保险金的领取条件，应及时向当地的社会保险经办机构申请办理失业登记，并申领失业保险金。
寻找新的工作机会：
- 利用自己的人脉资源、招聘网站等渠道，积极寻找适合自己的新工作机会。
提前规划退休生活：
- 虽然离退休还有2年时间，但可以提前对自己的退休生活进行一些规划和准备，如了解养老保险待遇情况、制定理财计划等。
总结与建议：面对离退休还有2年被单位辞退的情况，您应首先确认辞退的合法性，然后与单位进行协商沟通，提出合理的诉求。如果协商无果，可以收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，关注自身权益保障及后续规划也是非常重要的。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。