结论：单位辞退您，您是有可能获得补偿金的，但具体能否获得以及补偿金的数额，取决于单位辞退您的具体原因。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么单位是不需要支付经济补偿金的。
   • 但这种情况需要单位提供充分的证据来证明您的行为符合上述情形，否则可能构成违法辞退。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果单位没有合法理由辞退您，或者辞退您的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么单位的行为就构成违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求单位支付经济补偿金，并且根据《劳动合同法》的规定，单位还需要按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算依据是您在单位的工作年限和月工资。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 在您的情况下，工作了12年，如果月工资为X元，那么经济补偿金至少为12X元。如果单位违法辞退，您还可以要求单位支付24X元的赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果您距离退休不足五年，且单位辞退您并非因为您存在严重过错，那么根据相关法律法规和司法实践，单位可能需要支付更高的经济补偿金或者赔偿金。
   • 此外，如果单位与您签订了无固定期限劳动合同，单位在辞退您时也需要更加谨慎，否则可能面临更高的法律风险。

建议：

• 如果您被单位辞退，首先要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 然后，根据辞退的原因和上述分析，判断单位是否构成违法辞退，并据此要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作证等。
• 咨询专业律师（即我，张伟律师），了解具体的法律程序和维权策略。
• 根据律师的建议，采取相应的法律行动，维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。