还有两年退休被单位辞退，其补偿方式主要取决于辞退的具体情形。以下是详细的分析和解答：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 赔偿条件：如果用人单位没有合法理由辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：假设劳动者在单位工作了N年，月平均工资为M元，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿为N×M元，违法解除劳动合同的赔偿金则为2×N×M元。
   • 示例：若劳动者在单位工作了15年，月平均工资为8000元，那么经济补偿应为15×8000=120000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为120000×2=240000元。

2. 合法解除劳动合同的情形及赔偿

   • 无过失性辞退：如果劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或新工作，或不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
   • 经济性裁员：如果用人单位符合经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，在履行法定程序后辞退员工，同样需支付经济补偿，计算标准也同上。
   • 特殊情况保护：对于距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，除非员工存在严重过错。

3. 无需支付赔偿金的情形

   • 如果劳动者存在以下过错情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；因劳动合同无效情形被辞退的；被依法追究刑事责任的。

4. 维权途径

   • 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，应先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类劳动争议时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

总结来说，还有两年退休被单位辞退的补偿方式取决于辞退的具体情形。如果是违法解除劳动合同，劳动者有权获得二倍经济补偿标准的赔偿金；如果是合法解除劳动合同，则依据具体情况支付经济补偿或无需支付；如果劳动者存在过错情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。