结论：您在工作了13年后，距离退休还有两年时被单位辞退，根据相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿方案需根据辞退原因及实际情况来确定。
分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了13年，因此至少应获得13个月工资的经济补偿。但具体数额还需根据您的月工资水平及当地的相关规定来确定。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），则除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即26个月工资（在您工作13年的情况下）。但这也取决于具体的违法情形和法院的判决。
退休前的特殊保护：
- 考虑到您距离退休还有两年，根据一些地方性法规或政策，可能存在对临近退休员工的特殊保护措施。
- 这些措施可能包括更长的经济补偿期限、更高的赔偿标准或提供其他形式的就业援助等。但具体是否适用及如何适用，需根据您所在地的具体规定来确定。
其他可能的补偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，您还可能有权获得其他形式的补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、奖金等。
- 这些补偿的数额和支付方式需根据您的劳动合同、公司规章制度及实际工作情况来确定。
建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题的复杂性，建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和诉讼策略。
- 协商与调解：在提起诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解。通过友好沟通，双方可能能够达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 提起诉讼：如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
注意事项：
- 在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 及时关注当地劳动法律法规的更新和变化。这些变化可能对您的案件产生重要影响。
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