针对您在单位工作12年，现50岁退休被辞退是否有补偿金的问题，结论如下：
若您属于正常退休情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，单位与您的劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：若您虽达到退休年龄，但因单位原因未为您办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，且您继续在单位工作，此时单位若辞退您，则可能需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需具体分析。
若您未达到退休条件或单位以其他理由辞退您：
- 经济补偿金条件：根据《劳动合同法》第四十六条，若单位因以下原因之一与您解除劳动合同，且您不存在过错，单位应支付经济补偿金：
- 劳动合同期满；
- 单位被依法宣告破产；
- 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
[
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退您：
- 赔偿金条件：若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不存在过错，您有权要求单位支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。计算公式为：
[
\text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
建议与行动：
- 核实退休手续：首先确认您是否已正式办理退休手续并开始享受养老保险待遇。
- 收集证据：若您认为单位辞退您存在违法情形，请收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 协商或投诉：与单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：您是否有权获得补偿金，取决于您是否属于正常退休情形以及单位辞退您的具体原因。若您属于正常退休，单位无需支付经济补偿金；若单位以其他理由辞退您且您不存在过错，您有权要求经济补偿金；若单位违法辞退您，您有权要求赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。