针对您提出的“满50岁在厂里做了11年被辞退有没有补偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、性别与法定退休年龄
女性员工：
- 如果您是女性工人身份，且已年满50周岁，那么根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法实施条例》第二十一条，您已达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但如果您虽满50岁但未达到法定退休年龄（如因特殊工种等原因延迟退休），或因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇而继续工作，被辞退时则需根据辞退的合法性来判断是否有赔偿。若辞退理由不合法或不符合法定程序，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
男性员工：
- 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁时未达到法定退休年龄。此时若被辞退，同样要根据辞退的具体情形判断是否有赔偿。若辞退理由合法（如公司经营困难、经济性裁员或劳动者存在严重过错等），用人单位需按您的工作年限支付经济补偿；若辞退理由不合法或不符合法定程序，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、辞退的合法性
- 合法辞退：如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 违法辞退：若用人单位无法定理由随意辞退您，或辞退程序不符合法律规定，那么用人单位应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊保护情形
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若您符合这一特殊保护情形，且用人单位违法辞退您，那么用人单位需支付双倍赔偿金。
四、实际操作建议
- 保留证据：面对被辞退的情况，您应首先确定辞退原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
- 协商赔偿：随后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，明确自己的权益和诉求。
- 法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。
综上所述，满50岁在厂里做了11年被辞退是否有补偿，取决于您的性别、是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形等多个因素。 如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律意见和指导。