结论：针对您在单位工作7年、50岁退休被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
如果辞退是合法且符合法定程序的：
- 情况说明：若单位因您达到法定退休年龄（如女性工人50岁退休）而依法终止劳动合同，且已按照相关规定为您办理了退休手续，那么这种辞退是合法的，通常不需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，单位无需支付经济补偿。
如果辞退是违法或不符合法定程序的：
- 情况说明：若单位在您未达到法定退休年龄或未依法享受基本养老保险待遇的情况下，无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况考虑：
- 退休返聘：如果您在退休后被单位返聘，此时您与单位之间的关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果单位辞退您，一般不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿的规定，但双方可以在劳务合同中约定相关条款。
- 协商一致解除：如果单位与您协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致，那么按照协商的结果执行即可。
建议：
- 首先，确认辞退的具体原因和程序是否合法合规。
- 其次，如果认为辞退可能违法或不符合法定程序，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）以备不时之需。
- 最后，如有需要，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
后续行动：如果您对辞退的具体情况或赔偿计算有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。