结论：女职工在公司干了7年，现已52岁，若单位辞退，是否有赔偿需根据辞退的具体原因和情形来判断，不同情形下赔偿结果不同。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：若该女职工存在上述情形，单位辞退她则无需支付赔偿。例如，她因严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，被公司依法辞退，此时公司无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 分析：若该女职工不存在严重过错，但因公司原因（如经营不善、业务调整等）被辞退，且符合上述法律条款规定的情形，则公司需支付经济补偿。她工作了7年，因此应获得7个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
   • 分析：若公司无法定理由辞退该女职工，或辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法辞退，需支付赔偿金。她工作了7年，因此应获得14个月工资的赔偿金。

特殊情况说明：

• 女职工退休年龄问题：根据相关规定，女职工的退休年龄可能因岗位性质（如管理岗与非管理岗）而有所不同。若该女职工已达到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若她虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且单位继续用工的，双方形成劳务关系，此时辞退的赔偿问题需根据具体约定和法律规定来判断。
• 劳动合同到期终止问题：若该女职工的劳动合同到期，且单位不续签或降低条件续签导致她不同意续签的，单位需支付经济补偿。但若她主动提出不续签或因个人原因（如达到退休年龄、享受养老保险待遇等）导致合同终止的，则单位无需支付经济补偿。

建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 若对公司的辞退决定有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

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