结论：离退休还有两个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的违规行为或损害后果。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述严重违规情形，而是因用人单位的经营状况、经济性裁员等原因被辞退，且辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定（如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿），则用人单位需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：对于距离退休不足五年的员工，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，应当优先留用。若仍决定辞退，除了支付经济补偿外，还可能面临额外的法律风险或社会责任考量，但这并不改变经济补偿的基本支付义务。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等），则构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

建议：

• 对于您的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免影响自己的权益维护。

法律背景：

• 《劳动合同法》是处理此类纠纷的主要法律依据，其中详细规定了用人单位辞退员工的合法情形、经济补偿的计算标准和支付方式、违法辞退的法律后果等。
• 在处理劳动纠纷时，应遵循合法、公正、及时的原则，确保双方的合法权益得到保障。

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