结论：对于因公司合并而在离退休2年内被辞退的员工，其补偿问题需根据具体情况分析，主要包括经济补偿金、可能的赔偿金以及社会保险和福利待遇的延续等。
分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合并或分立等情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若因合并导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于离退休2年内的员工，这一计算方式同样适用。
赔偿金：
- 如果公司合并后，新用人单位无正当理由辞退离退休2年内的员工，且该辞退行为违反了劳动合同法等相关法律法规，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，但具体数额还需根据实际情况和法院判决来确定。
社会保险和福利待遇的延续：
- 在公司合并过程中，员工的社会保险和福利待遇应当得到妥善处理。新用人单位应当继续为员工缴纳社会保险，并保障其享受原有的福利待遇。
- 如果因合并导致员工的社会保险或福利待遇受到影响，员工有权要求新用人单位进行补缴或补偿。
特殊情况下的保护：
- 对于离退休2年内的员工，由于其即将达到退休年龄，法律对其提供了一定的特殊保护。例如，在辞退补偿方面，可能会考虑员工的年龄、工龄以及即将退休等因素，给予更为优厚的补偿。
- 此外，如果员工因公司合并而遭受其他损失（如精神损失、职业机会损失等），也可以根据实际情况要求相应的赔偿。
建议与行动：
- 收集证据：员工应收集与公司合并、劳动合同解除以及自身损失相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、社会保险缴纳记录等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与新用人单位进行协商，寻求合理的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金以及补缴社会保险等。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工感到自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
后续思考：
- 员工在面临公司合并等重大变更时，应密切关注自身权益的变化，及时与公司沟通并了解相关政策。
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除、经济补偿等方面的规定，以确保自身权益得到充分保障。
- 如果员工对公司合并后的补偿方案有疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取更为准确和全面的法律建议。