结论：在法定退休年龄5年内被辞退，补偿是否为2N需视具体情况而定，并非绝对。

分析说明：

1. 一般情况下的辞退补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定退休年龄5年内的特殊情况：

   • 当劳动者达到或接近法定退休年龄时，劳动合同的解除可能受到更多法律限制和特殊规定的影响。然而，这并不意味着在法定退休年龄5年内被辞退就一定可以获得2N的补偿。
   • 如果用人单位是合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定原因，那么用人单位只需支付经济补偿金（即“N”），而无需支付赔偿金（即“2N”）。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者在法定退休年龄5年内，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”。但这一权利并非绝对，还需考虑具体案情和证据情况。

3. 其他影响因素：

   • 除了上述因素外，劳动者的工资水平、工作年限、用人单位的违法程度等也可能影响最终的补偿金额。
   • 此外，如果劳动者与用人单位之间存在有效的劳动合同或集体合同，且合同中对于辞退补偿有特别约定，那么应优先适用合同中的约定。

法律建议：

• 如果您在法定退休年龄5年内被辞退，并认为用人单位的解除行为违法，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的违法解除行为。
• 您可以先与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您能够证明用人单位的解除行为违法，并成功获得仲裁或法院的支持，那么您将有权获得相应的赔偿金。
• 如果您无法证明用人单位的解除行为违法，或者仲裁/法院认为用人单位的解除行为合法，那么您可能只能获得经济补偿金或无法获得任何补偿。