在企业干了二十多年，被辞退的补偿并非一定是5n，具体补偿情况需根据辞退原因和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在企业工作了20年，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为\(20 \times X\)元。

2. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = \min(工作年限, 12) \times 3 \times 职工月平均工资\)。

二、违法辞退情况下的赔偿金

1. 赔偿金计算：
   • 如果用人单位违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
   • 举例：在上述合法辞退的例子中，如果用人单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为\(2 \times 20 \times X = 40X\)元。

三、其他注意事项

1. 辞退原因：

   • 用人单位辞退您的原因将直接影响您是否能获得经济补偿或赔偿金。合法辞退（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）通常只涉及经济补偿金；而违法辞退（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等）则可能涉及赔偿金。

2. 证据收集：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

3. 法律途径：

   • 如果您与用人单位在辞退补偿问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：

• 在您的情况下，被辞退的补偿并非一定是5n，而是需要根据辞退原因和法律规定来确定。
• 我建议您先与用人单位进行协商，看是否能就补偿问题达成一致。
• 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。