结论：在公司倒闭的情况下，您工作了12年，到手工资5300元，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿，具体数额需根据您的月工资和在公司的工作年限来计算，您应获得的经济补偿金数额为79500元。

分析说明：

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，到手工资为5300元，若此工资为税后且已扣除社保等费用后的实际收入，且没有其他特殊情况（如奖金、津贴等未计入），则可视为月工资。若存在其他收入或扣除项，需根据实际情况调整。

3. 经济补偿金的计算：

   • 您在公司工作了12年，因此应获得12个月的经济补偿。
   • 经济补偿金计算公式为：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限\)。
   • 将您的月工资5300元和工作年限12年代入公式，计算得出：\(经济补偿金 = 5300元/月 \times 12月 = 79500元\)（若存在其他应计入月工资的收入或需调整的情况，则数额会相应变化）。

特殊场景：

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在您的情况下，未提及月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，因此不适用此特殊规定。

行动建议：

• 在与公司协商经济补偿事宜时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等。
• 如果公司拒绝支付或支付数额不符合法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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