结论：员工上班12年，每月工资5300元，若被公司裁员，公司应支付的赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及裁员的具体情形。在合法裁员的情况下，公司需支付12个月工资作为经济补偿；若裁员违法，则公司需支付双倍经济补偿，即24个月工资。
分析说明：
合法裁员的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在本案例中，员工已工作12年，因此，若裁员合法，公司应支付12个月工资作为经济补偿，即5300元/月 × 12月 = 63600元。
违法裁员的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法裁员。
- 违法裁员的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，若裁员违法，公司应支付24个月工资作为赔偿，即5300元/月 × 24月 = 127200元。
特殊情形下的考虑：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但本案例中员工月工资5300元，并未提及超过当地职工月平均工资三倍，因此不适用此规定。
行动建议：
- 对于员工：若遭遇裁员，首先应确认裁员是否合法，包括公司是否履行了必要的程序、是否给出了合理的裁员理由等。若认为裁员违法，可与公司协商要求支付双倍经济补偿，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于公司：在进行裁员时，务必确保裁员合法合规，履行必要的程序，给出合理的裁员理由，并按照法律规定支付经济补偿，以避免法律风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。