针对您提出的“平均工资5000元工作十年如果裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作十年以上员工被裁员的赔偿情况，主要取决于裁员的具体原因、劳动合同的相关约定以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
一、用人单位合法裁员的情况
经济补偿标准：
- 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作十年，那么经济补偿的月数就是10个月。
- 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您提到的平均工资是5000元，那么这就是计算经济补偿的基数。
具体计算：
- 因此，在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿为：10个月 × 5000元/月 = 50000元。
二、用人单位违法裁员的情况
赔偿标准：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算：
- 在您的情况下，如果用人单位违法裁员，那么您应获得的赔偿金为：20个月 × 5000元/月 = 100000元（因为赔偿金是经济补偿的两倍，所以月数也相应翻倍）。
三、其他注意事项
月工资上限：
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的计算将受到限制。但在您的情况下，平均工资5000元并未超过这一上限（假设当地上年度职工月平均工资不低于1666.67元，即5000元/3），所以不受此限制。
特殊情况：
- 如果员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为被裁员，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动合同中的特别约定也可能影响最终的赔偿金额，因此建议您仔细审查劳动合同中的相关条款。
法律咨询：
- 在涉及复杂情况或不确定时，我建议您咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工作十年以上员工被裁员的赔偿问题需综合考虑多种因素。在您的情况下，如果用人单位合法裁员，您应获得50000元的经济补偿；如果用人单位违法裁员，您则应获得100000元的赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。