针对您提出的“工作二十一年单位不让干了怎么补贴”的问题，我们首先明确，这通常涉及到劳动法中关于经济补偿或赔偿的相关规定。以下是我根据您的情境，从多个角度为您详细解析可能获得的补贴或补偿：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》规定，如果单位因非员工过错（如经营困难、裁员等）解除与员工的劳动合同，且员工在单位工作年限已满十一年，单位应支付员工相当于其十一个月工资的经济补偿金。因此，在您工作二十一年的情况下，您有权要求单位支付相应的经济补偿金。

2. 失业保险金：

   • 如果您因单位原因失业，且已参加失业保险并符合领取条件，您可以向当地社保部门申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额与您的缴费年限和当地政策有关。

3. 未休年假补偿：

   • 如果您在离职前还有未休的年假，单位应按照您未休年假的天数，以您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

4. 其他可能的补偿：

   • 如果单位存在违法解除劳动合同的情况，如未提前通知、未支付经济补偿金等，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付额外的赔偿金。

在争取这些补偿时，建议您首先与单位进行协商，明确补偿的具体内容和金额。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解析能对您有所帮助。如果您在争取补偿过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时联系我。