针对您提出的“在公司工作四年免职有哪些补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为您提供的详细解答：

一、合法辞退情形下的经济补偿

如果您在公司工作了四年，且公司的辞退行为符合《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动合同期满、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位预告解除或经济性裁员等，那么您有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 您工作了四年，因此单位应支付您四个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情形下的赔偿

如果公司的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，即不属于上述合法辞退的情形，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 在合法辞退经济补偿的基础上，即四个月工资，再乘以2。
• 因此，在违法辞退的情况下，您可以获得八个月工资的赔偿金。

三、维权途径

如果公司未依法给予您经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出其应支付的经济补偿或赔偿金，并争取达成补偿协议。
2. 调解：若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成或不愿调解时，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作四年被免职的补偿取决于辞退的原因和情形。在合法辞退的情况下，您有权获得四个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您可以获得八个月工资的赔偿金。如果公司未依法给予补偿或赔偿金，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。