结论：在您描述的情况下，即使没有入职手续，如果能够证明存在事实劳动关系，离职时仍有可能获得一定的经济补偿，但具体补偿情况需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的权益。
   • 事实劳动关系的认定通常依据工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。如果您能提供这些证据，证明您与单位之间存在事实劳动关系，那么您就有权要求单位承担相应的法律责任。

2. 经济补偿的可能性：

   • 如果您因单位未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等原因离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果能够证明存在事实劳动关系，并且离职原因符合法律规定的支付经济补偿的情形，那么您就有权要求单位支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果单位存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等，您还可以要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等额外补偿。
   • 但需要注意的是，这些额外补偿的请求需要基于具体的法律规定和事实情况，并且可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的经济补偿和其他权益。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

风险提示：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位或相关人员。
• 同时，您也需要了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在维护自己权益的同时避免不必要的法律风险。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。