结论：想离职又想拿赔偿，这需要分情况讨论，主要取决于公司是否存在违法行为以及你离职的具体方式。以下为你详细分析不同情况及对应的法律建议：
一、公司存在违法行为，你可以主动离职并主张赔偿
如果公司存在以下违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣、存在安全隐患等。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未为你缴纳社保或未足额缴纳。
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，公司规定加班不给加班费、随意罚款等。
- 因公司原因致使劳动合同无效：如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全：这种情况下，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
法律建议：
- 在离职前，尽量收集公司违法行为的证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度、工作邮件等。
- 书面通知公司解除劳动合同，并说明解除理由（即公司存在的违法行为）。
- 向公司主张经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司不存在违法行为，你主动离职一般无法获得赔偿
如果公司不存在上述违法行为，你主动提出离职，一般情况下是无法获得经济补偿金的。因为经济补偿金通常是在公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由公司向劳动者支付的。
法律建议：
- 如果你确实想离职，建议与公司协商一致解除劳动合同，并尽量争取一些离职补偿（如未休年假的工资、奖金等）。
- 如果公司不同意协商解除，你只能按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这种情况下，你无法获得经济补偿金。
三、特殊情况：公司存在违法行为但你未主张赔偿
如果你在公司存在违法行为的情况下主动离职，但离职时未主张经济补偿金，你仍然可以在离职后一年内通过劳动仲裁的方式主张权利。但需要注意的是，你需要提供充分的证据证明公司存在违法行为以及你因此离职的事实。
法律建议：
- 如果你离职后才发现公司存在违法行为，或者离职时未意识到可以主张经济补偿金，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便在法定期限内主张权利。
最后提醒：离职和主张赔偿都是严肃的法律行为，需要谨慎对待。如果你对公司是否存在违法行为、离职方式的选择以及经济补偿金的计算等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。