要想在辞职时还能拿到补偿，你需要了解一定的法律规定并遵循相应的步骤。以下是一些详细的解答和建议：

一、明确是否满足法定条件

首先，你需要确定用人单位是否存在违法行为，这些违法行为可能包括：

1. 未依法支付劳动报酬，如拖欠或未足额支付工资。
2. 未依法缴纳社会保险费。
3. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如强制加班、克扣福利等。
4. 因用人单位原因致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
5. 其他违法行为，如强令冒险作业危及劳动者人身安全、未及时足额支付劳动报酬的其他情形等。

如果用人单位存在上述违法行为之一，你就有可能在辞职时获得经济补偿。

二、收集并留存证据

在决定辞职前，务必收集好相关证据，以便在需要时证明用人单位的违法行为或自己的合法权益受到侵害。这些证据可能包括：

1. 工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，用于证明用人单位未依法支付劳动报酬或缴纳社会保险费。
2. 劳动合同、公司规章制度等，用于证明用人单位的规章制度违反法律、法规规定或劳动合同无效。
3. 其他相关证据，如与用人单位的沟通记录、辞职通知等。

三、以书面形式提出辞职

在收集好证据后，你需要以书面形式向用人单位提出辞职，并清楚写明辞职缘由是用人单位的上述违法情况。这样做是为了防止因辞职原因表述有误而对自身权益主张产生不利影响。

四、尝试与用人单位协商

在提出辞职后，你可以尝试与用人单位就经济补偿金事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果用人单位拒绝支付赔偿或双方无法达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保你已经准备好了充分的证据来支持你的主张。

六、咨询专业律师

在处理此类问题时，建议你咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。专业律师能够根据你的具体情况提供针对性的指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，要想在辞职时还能拿到补偿，你需要明确是否满足法定条件、收集并留存证据、以书面形式提出辞职、尝试与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼以及咨询专业律师。希望这些建议能够对你有所帮助。