结论：厂里协商不做了，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于协商解除劳动合同的具体情形及原因。

分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，若是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例子：若劳动者在厂里工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 若是由劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的，根据法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 但有一种特殊情况，即用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位在协商过程中存在违法行为，如强迫劳动者解除劳动合同、未按照法定程序进行协商等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解解除协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 若对解除协议的内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如书面协议、聊天记录、录音录像等，以备不时之需。

后续行动：

• 若您与厂里已经就解除劳动合同达成一致，但不确定是否有补偿金或补偿金数额是否合理，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 若您在与厂里协商过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。